Textform, Schriftform und elektronische Form in der Personalpraxis – Was muss wann vorliegen und welche Stolperfallen gibt es? [17.10.2024]

Inhalte (voraussichtlich):

Was wird bei Textform, Schriftform und elektronischer Form genau verlangt?

• Textform (u.a. mit der Praxisfrage: Genügt es, wenn eine Erklärung in einer App wie z.B. der Zeiterfassung oder dem Urlaubsplaner abgegeben wird?)
• Schriftform (u.a. mit der Praxisfrage: Genügt die Übersendung eines Scans oder eines Faxes, wenn das eingescannte oder gefaxte Dokument selbst die Schriftform erfüllt?)
• Elektronischen Form (u.a. mit der Praxisfrage: Was ist eine qualifizierte elektronische Signatur?)

Bei welchen Vorgängen müssen wir welche Formvorschrift beachten?

• Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags
• Vereinbarung von Nebenabreden zum Arbeitsvertrag
• Abschluss oder Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags (u.a. mit den Praxisfragen: Welchen Inhalt muss die formbedürftige Befristungsabrede haben und wann muss sie vorliegen?)
• Elternzeitverlangen
• ündigung des Arbeitsverhältnisses (u.a. mit den Praxisfragen: Wie stellen wir den rechtzeitigen Zugang der Kündigungserklärung sicher? Wie muss der Vertreter die Kündigungserklärung unterzeichnen? In welchen Vertretungsfällen gilt § 174 BGB?
• Abschluss eines Aufhebungsvertrags
• Kündigung des Ausbildungsverhältnisses

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