Jahressonderzahlung im TVöD/TV-L [12.09.2024]
…und jährlich grüßt das Murmeltier?
Für den Personaler im TVöD/TV-L passt dieser Satz: alle Jahre wieder gilt es die Herausforderung der Abrechnung der Jahressonderzahlung zu meistern. Wer sich mit dem Thema bereits auseinandergesetzt hat, weiß, dass sich die Schwierigkeit im Detail verbirgt.
Insbesondere gilt es die Auswirkungen beispielsweise von Mutterschutz und Elternzeit oder lang andauernder Krankheit von Beschäftigten auf die Berechnung der Jahressonderzahlung zu kennen. Ferner muss stets die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Jahressonderzahlung berücksichtigt werden. All die besonderen Themen werden anhand praktischer Beispiele erläutert.
Inhalte (voraussichtlich):
Anspruchsvorausssetzungen, Stichtagsprinzip
- Ansprüche bei unterjährigem Beginn oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- spartenspezifische Besonderheiten bei Krankenhäusern
Höhe der Jahressonderzahlung
- Staffelung nach Entgeltgruppen
- Regelbemessungszeitraum
- zu berücksichtigende Entgeltbestandteile
Sonderfälle
- Einstellung nach Ablauf des Regelbemessungszeitraums
- Berechnung der Jahressonderzahlung bei mehreren Arbeitsverhältnissen zu demselben Arbeitgeber im laufenden Kalenderjahr mit unterschiedlichem Beschäftigungsumfang/ unterschiedlichen Entgeltgruppen
- Jahressonderzahlung bei Wechsel vom Ausbildungsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis
Besonderheiten bei Mutterschutz, Elternzeit, Sonderurlaub, Krankheit von Beschäftigten usw.
- Zwölftelung der Jahressonderzahlung, abweichende Bemessungszeiträume
- Rückgriff auf das Entgelt früherer Kalenderjahre bei Wiederaufnahme der Arbeit nach längerer Unterbrechung
- Praxisbeispiele
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