Versetzung, Abordnung, Zuweisung und Personalgestellung [02.07.2026]
- Beschreibung
Abordnung, Versetzung, Zuweisung, Personalgestellung und Arbeitnehmerüberlassung
Wir klären anhand von vielen Beispielsfällen: Was können Arbeitgeber im Rahmen des § 4 TVöD / TV-L tun und was nicht? Wie ist die Rechtslage, wenn Beschäftigte mit einer Abordnung, Versetzung, Zuweisung oder Personalgestellung nicht einverstanden sind? Wann ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) zu beachten?
Inhalte (voraussichtlich):
I. Direktionsrecht des Arbeitgebers
II. Einsatz von Beschäftigten auf einem anderen Arbeitsplatz bei demselben Arbeitgeber (Abordnung und Versetzung)
- Voraussetzungen der Abordnung
- Voraussetzungen der Versetzung
- Ausübung billigen Ermessens
- Rechtsmittel des Beschäftigten
III. Einsatz von Beschäftigten auf einem anderen Arbeitsplatz bei einem anderen Arbeitgeber (Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung)
- Voraussetzungen der Zuweisung
- Voraussetzungen der Personalgestellung / Abgrenzung zum Betriebsübergang
- Eingreifen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG)
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