Stellenbesetzung im öffentlichen Dienst [24.09.2026]

Stellenbesetzung im öffentlichen Dienst – damit nichts schief geht!

Fehler vermeiden: Von der Ausschreibung bis zum ersten Arbeitstag

Die Besetzung freier Stellen durch Beschäftigte im öffentlichen Dienst gehört längst zu den rechtlich anspruchsvollsten Aufgaben der Personalarbeit. Zwischen Ausschreibung, Anforderungsprofil, Bewerberauswahl, Beteiligung der Interessenvertretungen und den besonderen Vorgaben des Schwerbehindertenrechts für den öffentlichen Arbeitgeber lauern zahlreiche Fehlerquellen – mit erheblichen praktischen und rechtlichen Risiken. Denn kaum ein Bereich ist so stark durch Verfassungsrecht, Verwaltungsrecht, Arbeitsrecht und Verfahrensanforderungen geprägt wie das Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst.

Hinzu kommt: Bewerberinnen und Bewerber gehen zunehmend konsequent gegen Auswahlentscheidungen vor. Konkurrentenverfahren, Dokumentationsmängel, Fehler bei der Einladung schwerbehinderter Bewerber oder unklare Anforderungsprofile führen immer häufiger dazu, dass Stellenbesetzungen verzögert oder vollständig gestoppt werden. Nicht selten entstehen Probleme bereits lange vor der eigentlichen Auswahlentscheidung – etwa schon bei der Frage, wann ein Arbeitsplatz überhaupt „frei“ ist oder wie eine rechtssichere Ausschreibung formuliert werden muss.

Das WSW-Web-Seminar zeigt Schritt für Schritt, worauf öffentliche Arbeitgeber bei Stellenbesetzungsverfahren achten müssen, damit „von der Ausschreibung bis zum ersten Arbeitstag“ nichts mehr schief geht.

Ein Seminar für alle, die Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst rechtssicher, effizient und praxistauglich gestalten wollen.

Hinweis: Im Fokus stehen ausschließlich Arbeitsverhältnisse von Arbeitnehmern, beamtenrechtliche Besonderheiten (Laufbahnen, Ernennungen, Statusrechte) sind ausdrücklich nicht Gegenstand des Seminars.

Inhalte (voraussichtlich):

I.    Wann ist ein Arbeitsplatz frei?

II.   Ausschreibung und Meldung bei der Bundesagentur für Arbeit

III.  Das Anforderungsprofil

1. Bedeutung, insb. Abgrenzung zur Stellenausschreibung und Auswahl i.e.S.
2. Form und Zeitpunkt
3. Inhalt

IV.    Umgang mit Bewerbungen – Besonderheiten Schwerbehinderung

1. Persönlicher Anwendungsbereich: SB-Eigenschaft
2. Pflichtarbeitsplatzquote, § 154 SGB IX
3. Prüfpflicht, § 164 SGB IX
4. Einladungspflicht, § 165 S. 3 SGB IX

V.    Bestenauslese (Auswahlverfahren im eig. Sinne)

VI.   Beendigung des Stellenbesetzungsverfahrens

1. Einstellung
2. Abbruch (Organisationsermessen oder sachlicher Grund)
3. Mitteilungspflichten

VII.   Beteiligung der Interessenvertretungen

1. Schwerbehindertenvertretung (ggf. schon oben bei Punkt IV?)
2. Betriebsrat/Personalrat

VIII.   Rechtsschutz: Konkurrentenverfahren

1. Primärrechtsschutz und Bedeutung des Eilrechtsschutzes
2. Sekundärrechtsschutz

Das WSW-Web-Seminar ist live. Über die Frage-und-Antwort-Funktion (F&A) können Sie gerne Fragen an den Referenten stellen.

Bitte beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl begrenzt ist. Die Seminarunterlagen finden Sie i.d.R. einen Tag vor Seminarbeginn in Ihrem Benutzerkonto bei diesem Seminar.

Die Rechnung wird im Anschluss an das Seminar versendet. Ein Rücktritt vom geschlossenen Vertrag ist per E-Mail an seminare@wsw-campus.de oder in Ihrem Kundenkonto bis 24 Stunden vor Seminarbeginn (bei Paketbuchung vor dem ersten Modul) möglich. Für diesen Fall erfolgt der Rücktritt kostenfrei. Nach dem Zeitpunkt ist ein Rücktritt nicht mehr möglich.