Die neuen tariflichen Regeln 2025 für Gleitzeit- und Arbeitszeitkonten – Wie groß ist der Handlungsbedarf? Und wie hoch der Umsetzungsdruck? [29.09.2025]

Die Gleitzeit und der Umgang mit Gleitzeitkonten scheinen vertrautes Terrain. Doch im vermeintlich routinierten Umgang mit der Thematik schleichen sich häufig Fehler und Ungenauigkeiten ein. Nun kommen neue Regelungen hinzu.

Regelungen in „gängigen“ Dienst- bzw. Betriebsvereinbarungen halten einer kritischen Prüfung regelmäßig nicht stand. Dies gilt insbesondere für die Bereiche Arbeitszeitkonto, Ausgleichszeitraum, Stundenhöchst- und Kappungsgrenzen oder Ausgleichs-/Auszahlungsmöglichkeiten oder Pflichten.

Offensichtlich haben auch die Tarifvertragsparteien im Rahmen der Tarifrunde 2025 Handlungsbedarf gesehen. Die Regelungen zur Gleitzeit, den Gleitzeitkonten, Umgang mit Plus- und Minusstunden wurden ergänzt und nachgeschärft. Sind Sie im Bilde? Besteht Handlungsbedarf und Anpassungsdruck bezüglich bestehender Dienst- und Betriebsvereinbarungen?

Vielleicht auch mit Blick auf die Neuregelung zu Langzeitkonten? Letztere sind Chance und Risiko gleichermaßen. Chance deshalb, weil das Angebot von Langzeitkonten die Attraktivität als Arbeitgeber steigert und sich als Personalbindungsinstrument bewährt hat. Risko, weil zahlreiche Gestaltungsvorgaben arbeits- und sozialversicherungsrechtlich zu beachten sind. Wohl dem auch hier, der den Tarifabschluss 2025 und die veränderten tariflichen Rahmenbedingungen im Auge hat.

Ihr Nutzen:

In dem WSW-Web-Seminar werden die neuen tariflichen Regeln zu Gleitzeit- und Langzeitkonten im Einzelnen erläutert. Prüfen Sie dabei die Wirksamkeit der bisher praktizierten betrieblichen Regelungen und erkennen Sie Handlungsbedarf ebenso wie Chancen zur Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität.

Inhalte des WSW-Web-Seminars:

• Gleitzeitregelungen im Sinne der neuen Protokollerklärung zu § 6 TVöD
• Typische Fallstricke in der Gestaltung der Gleitzeitkonten
• Arbeitszeitkonten nach § 10 TVöD: Einführen oder umgehen?
• Mythos Ausgleichszeitraum nach § 6 Abs. 2 TVöD
• Zulässigkeit von Kappungsgrenzen
• Alternative Gestaltungsmöglichkeiten
• Langzeitkonten: Der neue § 10 Abs. 7 TVöD, arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Vorgaben zu Langzeitkonten nach § 7c SGB IV
• Zusammenspiel von Gleitzeit- und Langzeitkonten

Das WSW-Web-Seminar ist live. Über die Frage-und-Antwort-Funktion (F&A) können Sie gerne Fragen an den Referenten stellen.

Bitte beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl begrenzt ist.

Die Seminarunterlagen finden Sie i.d.R. einen Tag vor Seminarbeginn in Ihrem Benutzerkonto bei diesem Seminar.

Die Teilnahmegebühr bei einer Einzelbuchung ist im Anschluss auf Rechnung zu entrichten. Nur bei einer Paketbuchung erhalten Sie automatisch den vergünstigten Paketpreis. Der Paketpreis wird nach dem ersten Teil in Rechnung gestellt. Einzelbuchungen werden beim Paketpreis nicht berücksichtigt.

Ein Rücktritt vom geschlossenen Vertrag ist per E-Mail an seminare@wsw-campus.de oder in Ihrem persönlichen Benutzerkonto bis 24 Stunden vor Seminarbeginn (bei Paketbuchung vor dem ersten Teil) möglich. Für diesen Fall erfolgt der Rücktritt kostenfrei. Nach dem Zeitpunkt ist ein Rücktritt nicht mehr möglich.