Mehr Arbeitszeit! Weniger Fachkräftemangel? – Wie Sie die Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf 42 Stunden in eine deutlich flexiblere Personalplanung gewinnbringend transformieren [24.10.2025]

Dafür fokussieren wir in diesem WSW-Web-Seminar Ihren Nutzen, die großen Chancen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, alle Vereinbarungen, Vergütungen und alle Auswirkungen.

Nicht steigerungsfähiges Adjektiv? Richtige Antwort unter anderen: VOLL! Dieser schon regelmäßig Grundschülern vermittelte Lehrstoff hat in den Tarifvertragsverhandlungen 2025 offensichtlich keine Beachtung gefunden. Aus der Vollzeitkraft mit einer regelmäßigen durchschnittlichen Arbeitszeit von 39 bzw. 38,5 Stunden/Woche wird die Vollzeitkraft mit bis zu 42 Stunden pro Woche.

Der TVöD folgt mit seinem Tarifabschluss 2025 dem Ruf nach mehr Arbeitszeitflexibilität. Ab dem Jahr 2026 besteht die Option zur Erhöhung der regelmäßigen Arbeitszeit auf bis zu 42 Stunden. Die Lösung auf der oft erfolglosen Suche nach mehr Fachkräften? Nach dem Willen der Tarifvertragsparteien nur unter dem Vorbehalt der doppelten Freiwilligkeit. Beide Arbeitsvertragsparteien müssen einverstanden sein. Belohnt wird die Erhöhungsbereitschaft durch eine attraktive Vergütung. Doch wie lange bindet sich der Beschäftigte? Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten? Und wie passt die Erhöhung in bestehende und mitbestimmte Arbeitszeitmodelle? Diese und weitere Fragen zur Arbeitszeiterhöhung sind zu klären.

Ihr Nutzen:

Im WSW-Web-Seminar stellen wir Ihnen die neue Option zur Erhöhung der Arbeitszeit auf bis zu 42 Stunden anhand von umfassenden Praxisbeispielen vor. Wir beleuchten sämtliche Auswirkungen der Erhöhung auf das Arbeitsverhältnis insbesondere mit Blick auf die Vergütung, Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit bzw. die Jahressonderzahlung und bestehende Dienst-/Betriebsvereinbarungen. Nur wer die Systematik verstanden hat, kann Beschäftigte von der Option überzeugen und so gegebenenfalls personell flexibler werden.

Inhalte des WSW-Web-Seminars:

• Vereinbarung zur Erhöhung der Arbeitszeit
  • Antrag und Fristen
  • Zustimmung/Ablehnung des Arbeitgebers
  • Laufzeit
  • Beteiligung Personalrat/Betriebsrat
  • vorzeitige Beendigung
• Vergütung der erhöhten Arbeitszeit
• Auswirkungen auf die Entgeltfortzahlung
• Berechnung der Jahressonderzahlung
• Auswirkungen auf Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen

Das WSW-Web-Seminar ist live. Über die Frage-und-Antwort-Funktion (F&A) können Sie gerne Fragen an den Referenten stellen.

Bitte beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl begrenzt ist.

Die Seminarunterlagen finden Sie i.d.R. einen Tag vor Seminarbeginn in Ihrem Benutzerkonto bei diesem Seminar.

Die Teilnahmegebühr bei einer Einzelbuchung ist im Anschluss auf Rechnung zu entrichten. Nur bei einer Paketbuchung erhalten Sie automatisch den vergünstigten Paketpreis. Der Paketpreis wird nach dem ersten Teil in Rechnung gestellt. Einzelbuchungen werden beim Paketpreis nicht berücksichtigt.

Ein Rücktritt vom geschlossenen Vertrag ist per E-Mail an seminare@wsw-campus.de oder in Ihrem persönlichen Benutzerkonto bis 24 Stunden vor Seminarbeginn (bei Paketbuchung vor dem ersten Teil) möglich. Für diesen Fall erfolgt der Rücktritt kostenfrei. Nach dem Zeitpunkt ist ein Rücktritt nicht mehr möglich.