Diskriminieren Sie Teilzeitkräfte? [Aufzeichnung vom 21.01.2025]

Diskriminieren Sie Teilzeitkräfte?

Ein klarer Blick auf das System von Mehrarbeit und Überstunden in der Tarifwelt des öffentlichen Dienstes und der AVR-Caritas nach dem BAG-Urteil vom 05.12.2024. 

Inhalte:

– Die Entscheidung des BAG vom 05.12.2024 zur teilzeit- und geschlechterdiskriminierenden Definition einer zuschlagspflichtigen Überstunde.·       Die Abgrenzung von zuschlagsfreier Mehrarbeit und zuschlagspflichtiger Überstunde im öffentlichen Dienst (TVöD, TV-L und TV-Ärzte) und im Bereich der AVR-Caritas.

– Die Voraussetzungen des Überstundenzuschlags:

• die Anordnung,
• das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten,
• außerhalb der geplanten bzw. betriebsüblichen Arbeitszeit,
• kein rechtzeitiger Ausgleich.
  
  

– Wann fallen in welchem Arbeitszeitmodell zuschlagspflichtige Überstunden an?

• Überstunden im Gleitzeitmodell
• Überstunden bei fester Arbeitszeit
• Überstunden bei dienstgeplanter Arbeitszeit
• Überstunden bei Schicht und Wechselschicht

– Die Entscheidung des 8. Senats des BAG vom 05.12.2024: Das Ende der zuschlagsfreien Mehrarbeit?

• Vorabentscheidung des EuGH vom 29. Juli 2024 zur Frage der Teilzeit- und Geschlechterdiskriminierung
• Wie verhält sich die Entscheidung des 8. Senats zu der des 6. Senats vom 15.10.2021?
• Umgang mit Forderungen von Teilzeitbeschäftigten nach
  •  Überstundenzuschlägen,
•  AGG-Entschädigungen?
• Exkurs: Die Darlegungs- und Beweislast im Rechtsstreit um Überstundenvergütung vor den Arbeitsgerichten.
  
• Sozialversicherungsrechtliche Aspekte zu möglicherweise rechtswidrig nicht vergüteten Überstunden?

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