AVR-Caritas 2027: Stellenbewertung im AVR-Caritas für Praktiker mit Fallwerkstatt – rechtssicher durch den Reformprozess AVR-Caritas 2027 [Aufzeichnung vom 22.10.2026]

Dieser Übungstag baut direkt auf dem Bewertungsseminar, das am 19.10.2026 stattfindet, auf. Nach dem WSW-Web-Seminar am 19.10.2026  erhalten Sie einen klar strukturierten, freiwilligen Arbeitsauftrag. Anhand eines kurzen Fallbeispiels und einer einfachen Bewertungsmatrix bewerten sie eine Stelle eigenständig, begründen Ihre Entscheidung und markieren Unsicherheiten. Die Rückmeldungen werden anonym abgegeben und ausgewertet. Am Übungstag werden die Ergebnisse gebündelt aufgegriffen, Unterschiede besprochen, offene Punkte gezielt geklärt und bei Bedarf um einen weiteren Praxisfall im Plenum ergänzt.

Zielgruppe

Dieser Übungstag richtet sich insbesondere an Mitarbeitende in Personalabteilungen/HR, die:

• Stellenbewertungen durchführen oder fachlich verantworten,
• die Bewertungslogik aus Tag 2 in der Praxis sicher anwenden und „kalibrieren“ wollen,
• im Reformprozess AVR Caritas 2027 bei Bewertungen/Zuordnungen einheitlich vorgehen möchten.

Vorkenntnisse

Teilnahme am Bewertungsseminar (19.10.2026) wird empfohlen.

Warum dieses WSW-Web-Seminar jetzt unverzichtbar ist

Mit der AVR Caritas 2027 kommt deren neue Entgeltordnung und mit ihr eine neue Systematik und zahlreiche neue Tätigkeitsmerkmale. Nie war es wichtiger eingruppierungsrechtlich fit zu sein. In der Praxis entstehen Unsicherheiten häufig nicht bei „der Theorie“, sondern bei der Bildung von Arbeitsvorgängen und der Frage: „Wie begründe ich das so, dass es für alle nachvollziehbar und rechtssicher ist?“ Der Übungstag sorgt dafür, dass typische Bewertungsunterschiede sichtbar werden und gezielt geklärt werden können.

Inhalte

• Transferauftrag im Anschluss an das WSW-Web-Seminar vom 19.10.2026 (freiwillig, anonym): Die Teilnehmenden bearbeiten einen kurzen Übungsfall anhand einer einfachen Bewertungsmatrix. Sie vergeben Punkte, begründen ihre Entscheidung knapp und markieren Stellen, bei denen sie unsicher sind oder Klärungsbedarf sehen.
• Auswertung im Plenum: Gemeinsam werden die Ergebnisse besprochen. Wir vergleichen typische Bewertungsunterschiede, ordnen sie ein und machen häufige Missverständnisse sichtbar.
• Klärung entlang konkreter Rückmeldungen: Statt einer umfangreichen offenen Fragerunde werden genau die Punkte geklärt, die sich aus den abgegebenen Bewertungen ergeben.
• Optional: Je nach Zeit und Bedarf bearbeiten wir anschließend einen weiteren Praxisfall im Plenum, um die Anwendung zu festigen und eine gemeinsame Linie zu entwickeln.
• Fallback: Sollten keine oder nur sehr wenige Rückmeldungen eingehen, wird alternativ mit einem vorbereiteten Praxisfall gearbeitet.

Unsere Referentin

Frau Siebert ist Beraterin und Teamleiterin des Geschäftsbereiches Personal- und Organisationsberatung. Sie hat einen Bachelorabschluss in Wirtschaftspsychologie und Betriebswirtschaft (Studienschwerpunkt: Führungspsychologie und Changemanagement). Zusätzlich ist sie ausgebildete Versicherungs- und Finanzkauffrau und weist eine langjährige Berufserfahrung in dieser Branche vor. Frau Siebert verfügt zudem über mehrjährige, einschlägige Projekterfahrung im Bereich des Personal- und Organisationsmanagements (speziell in Personalauswahlverfahren, der Eignungsdiagnostik, Organisationsuntersuchungen, Stellenbemessungen, Stellenbewertungen, Durchführung von Seminaren und Workshops) bei OptiSo. 

Die Seminarunterlagen finden Sie in Ihrem Benutzerkonto bei diesem Seminar.

Die Rechnung wird im Anschluss an die Buchung versendet. Ein Rücktritt vom geschlossenen Vertrag ist nicht möglich.